Die häufigsten Fehler beim Vorstellungsgespräch

Hier sind einige häufige Fehler, die Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs machen und wie sie vermieden werden können:

1. Unvorbereitet sein: Eine gute Vorbereitung ist entscheidend. Dazu gehört, sich mit möglichen Fragen auseinanderzusetzen und die entsprechenden Antworten vorzubereiten. Auch die häufigsten Fehler in Vorstellungsgesprächen sollten bekannt sein, um sie zu vermeiden.

2. Nicht auf das Unternehmen eingehen: Es ist wichtig, im Vorstellungsgespräch nicht nur den eigenen Lebenslauf abzuspulen, sondern auch die fachliche und soziale Kompetenz in Beziehung zum Unternehmen zu setzen. Der Personaler oder Arbeitgeber erkennt schnell, ob die Angaben im Lebenslauf wahrheitsgemäß sind und ob sich der Bewerber intensiv mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position auseinandergesetzt hat.

3. Schwierige Fragen ignorieren: Kritische Fragen seitens des Personalers, z.B. nach Gründen für einen Jobwechsel oder nach vorangegangenen Kündigungen, können unvorbereitete Bewerber kalt erwischen. Es ist wichtig, sich darauf vorzubereiten und eine glaubwürdige und sachlich fundierte Antwort parat zu haben, z.B. in Bezug auf mangelnde Aufstiegschancen oder fehlende berufliche Weiterentwicklung.

4. Mangelnde Belege für Qualifikationen: Arbeitgeber möchten wissen, was Bewerber besonders qualifiziert und wie sie sich von anderen Bewerbern unterscheiden. Es ist wichtig, konkrete Beispiele erfolgreicher Projekte oder Aufgaben zu nennen, um dem potenziellen Arbeitgeber den Nutzen der eigenen Arbeitskraft zu verdeutlichen.

5. Schlechte Körpersprache: Bewerber sollten sich bewusst sein, dass Personaler auch die Körpersprache genau beobachten, insbesondere bei kritischen Fragen. Inkongruente körpersprachliche Signale, die nicht mit dem Gesagten übereinstimmen, können zu Unglaubwürdigkeit führen. Es ist wichtig, gute Argumente zu trainieren und diese durch eine angemessene Körperhaltung und Körpersprache zu unterstützen.

6. Negative Äußerungen über bisherige Arbeitgeber: Es ist ein Fehler, im Vorstellungsgespräch den bisherigen oder aktuellen Arbeitgeber herabzuwürdigen oder sich negativ über die berufliche Aufgabe, Vorgesetzte, Kollegen oder den Arbeitgeber insgesamt zu äußern. Es ist auch absolut inakzeptabel, Betriebsgeheimnisse auszuplaudern oder anzudeuten, dass man solche Geheimnisse besitzt und dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung stellen würde. Dies kann zu Zweifeln an Loyalität und Vertrauenswürdigkeit führen und sollte vermieden werden.

Es ist wichtig, dass du dich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, authentisch bist und auf das Unternehmen eingehst. Du solltest qualifizierte Beispiele nennen, eine positive Körpersprache zeigen und dich professionell äußern, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen auf eine erfolgreiche Jobzusage zu erhöhen.