LinkedIn & XING: So optimierst du dein Profil für Recruiter

So optimierst du dein Profil für Recruiter

Viele Unternehmen suchen heute nicht mehr nur auf Jobportalen nach neuen Mitarbeitern – sie recherchieren aktiv auf LinkedIn und XING. Wer dort gut aufgestellt ist, erhöht seine Chancen deutlich, von Recruitern gefunden und angeschrieben zu werden. Aber was macht ein wirklich gutes Profil aus?

Das Profilbild

Ähnlich wie beim Bewerbungsfoto gilt: professionell, sympathisch und aktuell. Ein Bild mit klarem Hintergrund und gepflegtem Äusseren wirkt seriös. Kein Urlaubsfoto, kein Gruppenbild – du sollst auf den ersten Blick erkennbar sein.

Der Titel und die Zusammenfassung

Dein Profilbild ist das Erste, was gesehen wird – dein Titel das Zweite. Beschreibe dort nicht nur deine aktuelle Position, sondern auch, was dich auszeichnet. Die Zusammenfassung (oder „About"-Sektion) ist deine persönliche Bühne: Wer bist du, was kannst du, wohin willst du? Schreib in der ersten Person und zeige Persönlichkeit.

Berufserfahrung und Fähigkeiten

Pflege deine Stationen sorgfältig: Mit konkreten Beschreibungen deiner Aufgaben und Erfolge. Statt „Verantwortlich für Marketing" lieber: „Aufbau und Betreuung von Social-Media-Kanälen mit 30 % Reichweitenwachstum in 12 Monaten." Ergänze ausserdem deine Skills – Recruiter filtern häufig nach bestimmten Kenntnissen.

Aktiv bleiben

Ein vollständiges Profil allein reicht nicht. Wer regelmässig Beiträge liked, kommentiert oder eigene Inhalte teilt, erscheint im Algorithmus häufiger und bleibt im Gedächtnis. Folge ausserdem Unternehmen, bei denen du gerne arbeiten würdest – so verpasst du keine neuen Stellen.

Offen für neue Möglichkeiten

Auf LinkedIn kannst du diskret signalisieren, dass du offen für neue Stellen bist – ohne dass dein aktueller Arbeitgeber es sieht. Diese Funktion wird von vielen Recruitern aktiv genutzt, um passende Kandidaten zu finden.

Ein gepflegtes Profil ist deine digitale Visitenkarte. Investiere ein paar Stunden – es kann sich schnell auszahlen.