Konditionen - Dauerstellen und Mandate

Personalsuche auf Erfolgsbasis

Aufgrund Ihrer mündlichen oder schriftlichen Stellenmeldung, oder einer Ausschreibung in den Medien, senden wir Ihnen für das entsprechende Stellenprofil geeignete Bewerberdossiers zu. Wir rekrutieren geeignetes Personal und führen die Interviews durch. Zusätzlich werden Referenzen eingeholt und die entsprechenden Bewerberdossiers erstellt. Im Rahmen eines persönlichen und vertraulichen Gesprächs vor Ort wird Ihnen dann ein gesicherter Auswahlentscheid ermöglicht.

Personalsuche auf Mandatsbasis

Bei der erfolgten Erteilung eines Suchauftrags auf Mandatsbasis wird eine zusätzliche Mandatspauschale in der Höhe von CHF. 2.500.– unabhängig vom Sucherfolg, zusätzlich zum Erfolgshonorar in Rechnung gestellt. Bei der Erteilung eines Suchauftrages arbeitet ländlejobs exklusiv für den entsprechenden Kunden. Die Ansprache potentieller Kandidaten kann auf verschiedenen Kanälen wie z.B. Inserate, Onlinemedien, Datenbanken, oder durch das persönliche Beziehungsnetz erfolgen.

Honorarsätze

Bruttojahresgehalt bis CHF 49.999.– 9% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 50.000.– bis CHF 59.999.– 10% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 60.000.– bis CHF 69.999.– 11% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 70.000.– bis CHF 79.999.– 12% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 80.000.– bis CHF 89.999.– 13% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 90.000.– bis CHF 99.999.– 14% Honorar

Bruttojahresgehalt ab CHF 100.000 16% Honorar

Das zu verrechnende Mindesthonorar beträgt bei Teilzeitangestellten CHF 2.500.–. Sämtliche Honorarsätze verstehen sich exklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Das Bruttojahresgehalt versteht sich inklusive 13. und einem allfälligen 14. Monatslohn, Gratifikationen und Provisionen. Das Honorar wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages fällig und ist innert 14 Tagen zur Zahlung fällig.

Garantieleistung

ländlejobs bietet bei einer Auflösung des Arbeitsvertrages innerhalb der Probezeit von 3 Monaten folgende Garantieleistung an:

Austritt aus dem Unternehmen im 1. Monat – Rückvergütung in der Höhe von 50% des Honorars

Austritt aus dem Unternehmen im 2. Monat – Rückvergütung in der Höhe von 30% des Honorars

Austritt aus dem Unternehmen im 3. Monat – Rückvergütung in der Höhe von 20% des Honorars

Schutzklausel

Die zugestellten Bewerberdossiers sind absolut vertraulich zu behandeln. Referenzen über Kandidaten dürfen nur nach Rücksprache mit ländlejobs eingeholt werden. Die Weitergabe von Daten und Dossiers an andere Firmen und nicht unmittelbar mit der Rekrutierung betrauter Personen ist untersagt. Durch uns vorgeschlagene Kandidaten und Bewerber können während einer Schutzfrist von 9 Monaten weder direkt, noch über Dritte eingestellt werden. Kommt es dennoch zu einer Anstellung während dieser Schutzfrist, so stellt ländlejobs das geschuldete Honorar in Rechnung.

Konditionen – Temporärpersonal, Try & Hire und Payrolling

Temporärpersonal

Mitarbeiterengpässe? Kontaktieren Sie ländlejobs und wir kümmern uns gerne persönlich um Ihre Vakanz. ländlejobs stellt Ihnen sein Know-How für den personellen Erfolg Ihres Unternehmens zur Verfügung

Sie erhalten dadurch folgende Vorteile:

○ Unsere Bewerber sind in der Regel per sofort verfügbar und erfüllen die gewünschten beruflichen und persönlichen Qualifikationen.
○ Sehr kurze Kündigungsfristen in den ersten 3 Monaten der Anstellung.
○ Auftrags- und Ressourcenbezogene Anstellung, die im Bedarfsfall jederzeit flexibel verlängert werden kann.
○ Vertraglich vereinbarter Kundentarif mit Verrechnung der effektiv geleisteten Arbeits- und Präsenzstunden.
○ Auslagerung der Lohnkosten für temporäre Mitarbeiter und eine erhebliche Reduzierung des internen Personalaufwands.
○ Kein finanzielles Risiko bei personellen Ausfällen durch Krankheit oder Unfall.

Try & Hire

Mit dem System Try & Hire beschäftigen Sie einen Mitarbeiter, oder mehrere Mitarbeiter für einen vereinbarten Zeitraum von 3 Monaten auf temporärer Basis. Sie haben so die Möglichkeit, neue Mitarbeiter vor der geplanten Fixanstellung besser kennen zu lernen. Erfüllen diese alle fachlichen und persönlichen Voraussetzungen und passen gut ins Team, bieten Sie ihnen eine Fixanstellung in Ihrem Unternehmen an. ländlejobs berücksichtigt bereits bei der gezielten Vorselektion der Mitarbeiter, die Möglichkeit einer späteren Fixanstellung. Zusätzlich zum Nutzen der temporären Anstellung haben Sie als Kunde den kostenlosen Mehrwert, diese Mitarbeiter nach nur 540 geleisteten Arbeitsstunden ohne weitere Gebühren oder Honorare in eine Fixanstellung übernehmen zu können.

Sie erhalten dadurch folgende Vorteile: 

○ Eine gezielte und effiziente Personalrekrutierung durch ländlejobs.
○ Fachliche und persönliche Qualifikationen sind im Vorfeld ersichtlich.
○ Während dieser 3 Monate lernen Sie den Mitarbeiter kennen.
○ Hohe Kosten für die Disposition von Stellenanzeigen entfallen.
○ Sie erhalten übersichtliche und aussagekräftige Mitarbeiterprofile.
○ Der Zeitaufwand für Einladungen und Vorstellungsgespräche entfällt.

Payrolling

Der Bereich Payrolling soll dazu dienen, Ihnen als Kunde eine zusätzliche Dienstleistung mit einem sehr hohen Nutz- und Mehrwert im Bereich der Personalrekrutierung anzubieten. Sie verfügen dadurch jederzeit über ein sehr flexibles Personalinstrument. Bewerber, die sich bei Ihnen direkt melden oder durch Sie bereits rekrutiert wurden, sind über ländlejobs  angestellt und werden Ihnen für einen vertraglich vereinbarten Zeitraum zur Verfügung gestellt. ländlejobs übernimmt im Bereich des Payrolling die volle Funktion des Arbeitgebers und erledigt somit sämtliche Aufgaben. 

Sie erhalten dadurch folgende Vorteile:

○  Sie können den Mitarbeiter jederzeit wieder übernehmen.
○  Der Mitarbeitertransfer erfolgt unbürokratisch und ohne Mehraufwand.
○  Die Tarif- und Lohnstruktur wird mit Ihnen besprochen.
○  Kein finanzielles Risiko bei Ausfällen durch Krankheit oder Unfall.
○  Der Personalbestand bleibt flexibel, übersichtlich und transparent.
○  Als Kunde verfügen Sie über die volle Kostenkontrolle.
○  Ihr interner Personalaufwand wird enorm reduziert.